Seçme ve yerleştirme sürecimizde klasik işe alım yöntemlerine ek olarak, Pazar dinamiklerini ve sektörü gözeterek ve paylaşarak, değerlendirme merkezi araçlarıyla süreci destekleyerek iş ortaklarımıza hızlı, kaliteli ve sonuca yönelik hizmet veririz.
- Kurum kültürünün ve kurum ihtiyaçlarının belirlenmesi
- Pozisyonun genel nitelikleri ve yetkinliklerinin belirlenmesi
- Projeye uygun danışmanın atanması
- Pozisyonun nitelik ve yetkinliklerini kapsayan ilanın hazırlanarak, uygun portallar da ve sosyal medya kanallarımızda yayınlanması
- Gelişmiş ve güncel veri tabanımız, İK portalları, network kanallarımız ve headhunt yöntemiyle uygun adayların belirlenmesi
- Detaylı ve yapılandırılmış telefon mülakatlarının yapılarak, adaylarla ilgili ön görüşme notlarından oluşan uzun listenin oluşturulması
- Müşterimizin uygun bulduğu uzun liste adayları arasından seçilen kişilerle yüz yüze yetkinlik bazlı mülakatların yapılarak, detaylı danışman raporlarından oluşan kısa liste adaylarımızın iş ortaklarımızla paylaşılması
- Uygun aday profilleriyle iş ortaklarımızın mülakat organizasyonlarının yapılması
- Referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi
- Ücret tekliflerinin yapılması
- Sürecin genel takibi
